Documento estratégico interno · v1.0 · 22 set 2026
Plano 10x
120 dias de execução
De 15 de setembro de 2026 a 15 de janeiro de 2027. Dois motores girando simultaneamente: recrutamento massivo com seleção e sistema de crescimento. Este documento define cada passo, cada ação, quem executa e por quê.
120
dias de execução
17
semanas mapeadas
5
funis por perfil
3
frentes de execução
10x
meta de crescimento
01
Sumário executivo
A Glowy Life entra nos 120 dias com produto validado, portfólio de 17 produtos, estrutura de estoque dimensionada como nunca (cerca de 7 milhões de unidades), lançamentos executados (Aevum® e Fundadores, Neurakix) e o Desafio NeuroBalance 90 dias em aplicação. O que falta não é capacidade de entregar: é audiência e velocidade de entrada de pessoas.
O plano responde a isso com duas construções simultâneas. A primeira torna a marca conhecida e recruta em massa, com filtros e funis de seleção, em todos os perfis de prospecto. A segunda implanta o sistema de ensino, desenvolvimento do negócio, da pessoa e da liderança que recebe tanto os novos quanto os consultores atuais. Nenhuma das duas espera a outra.
A tese que governa toda a comunicação
A Glowy Life é a primeira plataforma brasileira de transformação integral: nutrição celular que transforma o corpo, neurociência aplicada que transforma a mente, e marketing digital com IA que transforma a capacidade de gerar prosperidade, integrados em um único ecossistema onde o produto prova, a formação sustenta e a tecnologia multiplica.
Como ler este documento
As seções 2 e 3 fixam o que já foi decidido e a matemática da meta. As seções 4 a 6 descrevem a arquitetura. A seção 7 define quem executa o quê e por quê. A seção 8 é o coração operacional: as 17 semanas, ação por ação. As seções 9 a 12 servem ao acompanhamento.
02
Decisões que governam o plano
Registradas na ata de 22 de setembro de 2026 pelo presidente Júlio Guerrero. São o nível mais alto de autoridade do plano: nenhuma ação aqui pode contrariá-las.
| Ref. | Decisão | Consequência prática no plano |
|---|---|---|
| D1 | Estratégia dupla simultânea: recrutamento massivo com filtros e funis de seleção em todos os perfis, e em paralelo a implantação do sistema, do onboarding ao caminho de crescimento, para novos e atuais. | Os dois motores partem na semana 1. Nenhuma frente é condição para a outra. |
| D2 | Operação, não laboratório. Tudo que foi produzido até aqui era pesquisa; a definição real começa agora. Testes rodam em paralelo ao giro, nunca como trava. | Pilotos e medições acontecem sem interromper campanhas em curso. |
| D3 | Nomenclatura dupla por contexto: produto e saúde usam mapa e análise de estado atual; negócio, estratégia e formação mantêm diagnóstico. | Aplicada nos assets (seção 11). Vale para todo material novo. |
| D4 | Cada produto com identidade, público e estratégia próprios. | Nada de molde único; protocolo só onde a tese do produto pedir. |
| D5 | Kosher e Halal: selos das matérias-primas com direito de uso concedido pelos fornecedores. | Formulação oficial: formulações com matérias-primas certificadas Kosher e Halal internacionalmente. |
Fatos canônicos de operação
- Leads gerados pela empresa cadastram direto na empresa. Não há distribuição aleatória para a rede. Consultores colhem o fruto do próprio trabalho, com rastreio individual.
- Líderes que chegam são alocados em IDs de cadastro já designados.
- O Glowy Insight, com o método P.R.O.V.A., é o sistema de recrutamento em escala.
- Estrutura operacional dimensionada: 17 produtos, cerca de 7 milhões de unidades em estoque.
03
A cascata do 10x
A meta de multiplicar por dez o faturamento em 120 dias se decompõe em números de entrada. A cascata abaixo é o modelo de referência para calibrar metas semanais; os valores se ajustam com os dados reais das primeiras semanas.
| Camada | Hoje (referência) | Alvo em 120 dias | O que precisa acontecer |
|---|---|---|---|
| Base ativa (90 dias) | ~500 pessoas | ~2.000 pessoas | Entrada contínua pelos 5 funis, com seleção |
| Ativações novas | ritmo atual | ~90 por semana | Funis 1 e 2 em volume; 3, 4 e 5 em qualidade |
| Compradores no mês | ~180 | ~1.500 | Sistema de crescimento retendo a safra nova |
| Consultores produtivos | ~30 | ~250 | Motor B: onboarding e método de campo |
| Run-rate mensal | ~R$ 110 mil | ~R$ 1,1 milhão | Consequência das camadas acima |
A leitura que importa
O 10x não é meta de campanha: é meta de fábrica de produtivos abastecida por recrutamento. Por isso o plano mede duas coisas ao mesmo tempo, todas as semanas: quantas pessoas entram selecionadas e qual percentual da safra avança no caminho de crescimento.
04
Os dois motores
Motor A
Recrutamento massivo com seleção
Torna a marca conhecida e traz pessoas em volume, com filtro na porta. Recrutamento massivo não é porta escancarada: são cinco portas estreitas abertas ao mesmo tempo.
Componentes
- Marca massiva em duas vias: marca institucional e o presidente Júlio Guerrero como fundador-autor
- Três programas-mãe de autoridade: Absorção de Verdade, Profissional Fundador, O Sistema Fala Por Si
- Cinco funis por perfil (seção 6)
- Filtros de seleção: o mapa como peneira, critérios públicos, conversa de qualificação
- Mídia paga como acelerador do funil de volume
Motor B
Sistema de crescimento
Recebe todos: os recrutados novos e os consultores atuais. Ensina o negócio, desenvolve a pessoa e forma a liderança.
Componentes
- Onboarding 90: clareza (0-7), atividade (8-30), produção (31-60), consistência (61-90)
- Glowy Insight como método de campo: mapas, conversa P.R.O.V.A., ritual 1·1·1
- Glowy Life Academy: trilhas de negócio, pessoa e liderança
- Círculo dos 21: formação dos primeiros condutores
- Copiloto de IA e o arsenal digital do consultor
Como os dois se alimentam
O Motor A entrega ao Motor B a audiência que hoje falta em número e em habilidade. O Motor B devolve ao Motor A o argumento de recrutamento mais forte do mercado: ninguém entra sozinho, entra dentro de um sistema. Os dois compartilham os mesmos instrumentos e a mesma métrica de sucesso.
05
Mecanismo Integrado
A forma como a Glowy vende e recruta. Vale para os dois motores, com dois operadores diferentes usando os mesmos instrumentos: a empresa, nas campanhas centrais, e o consultor, na prospecção própria.
Conteúdo e mídia→
Mapa rastreado→
Devolutiva do resultado→
Micro-formação→
Oferta ou convite→
Acompanhamento e remedição
| Elemento | Função | Por que existe |
|---|---|---|
| Mapa rastreado | Cada mapa distribuído carrega link ou QR de origem | Cada resultado nasce vinculado a quem o gerou; o consultor colhe o fruto do próprio trabalho e a empresa mede a origem de cada entrada |
| Micro-formação antes da oferta | Conteúdo curto calibrado por público entre o resultado e a proposta | Eleva a consciência da pessoa e funciona como filtro adicional de seleção |
| Conversa P.R.O.V.A. | Permissão, Relevância, Orientação, Valor, Acompanhamento | Padrão único de conversa, ensinável e duplicável, sem pressão |
| Ciclo de remedição | Refazer o mapa em 30 e 60 dias e comparar | Transforma resultado em prova concreta e sustenta o relacionamento |
| Copiloto de IA | Apoio ao consultor com limites invioláveis | Nada é enviado sem revisão humana; não comunica renda; não interpreta saúde |
06
Os 5 funis por perfil
Cada perfil entra pelo argumento que faz sentido para ele, passa pelo próprio filtro e desemboca no mesmo lugar: o dia zero do sistema de crescimento.
| # | Perfil | Porta de entrada | Filtro de seleção | Objetivo | Prioridade |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Cliente-apaixonado já consome e já indica | Convite pós-resultado, a partir da segunda recompra ou de elogio espontâneo | Consumo real comprovado | Converter afeto em carteira, ao menor custo de aquisição possível | Semana 1 |
| 2 | Empreendedor de renda extra busca oportunidade | Anúncio, página da conquista, questionário de seleção, conversa | Questionário: tempo, disposição para aprender, expectativa realista | Volume qualificado e aprendizado de mensagem com dados de mídia | Semana 1 |
| 3 | Líder experiente de venda direta já tem rede | Tese de categoria, autoridade do fundador, conversa executiva direta | Histórico verificável e alinhamento de integridade | Alavanca: cada fechamento traz estrutura inteira | Semana 5 |
| 4 | Profissional de saúde e bem-estar nutrição, terapias, educação física | Conteúdo científico, o mapa como ferramenta de trabalho com clientes | Atuação profissional real | Credibilidade e recorrência qualificada | Semana 3 |
| 5 | Público de desenvolvimento pessoal audiência do fundador-autor | Livros, palestras, podcast, conteúdo de transformação | Autosseleção por afinidade de propósito | Qualidade de longo prazo e colheita contínua da marca | Contínuo |
Regras comuns aos cinco
- Mesma sequência, idiomas diferentes: mapa, micro-formação, proposta, acompanhamento. Muda a linguagem e a oferta, nunca a estrutura.
- Uma proposta por perfil. Antes de qualquer criativo, cada funil tem seu documento de posicionamento fechado.
- Nenhuma promessa de renda em qualquer peça, de qualquer funil, em qualquer momento.
- Régua de escala: escala o funil com menor custo por pessoa que chega a produtiva, não o de menor custo por lead.
07
Frentes de execução e executores
Três frentes, cada uma com comando definido, skills executoras e razão de escolha. Toda entrega passa pela mesma linha de qualidade no fim.
Frente 1 · Atração e Recrutamento Motor A
Comando: estrategista-orquestrador — é o papel de CMO do ecossistema: pesquisa, define posicionamento, delega e valida.
| Entregável | Executor | Por que este executor | Objetivo |
|---|---|---|---|
| 5 propostas de posicionamento, uma por perfil | copywriter-estrategista | Traduz estratégia em mensagem; consulta os bancos de conversão e conteúdo | Fixar o que cada perfil ouve antes de qualquer criativo existir |
| Páginas de entrada e questionários de seleção | copywriter-estrategista + glowy-pagina-conversao | Banco com a anatomia oficial de páginas Glowy | Transformar interesse em cadastro selecionado |
| Criativos e identidade das campanhas | criador-marca | Direção de arte alinhada à identidade oficial | Reconhecimento consistente em todos os pontos de contato |
| Plano de mídia, estrutura de campanhas e medição | gestor-trafego + glowy-trafego | Especialista em aquisição paga e leitura de métrica | Comprar atenção com custo decrescente e aprender rápido |
| Proposta de entrada por perfil | glowy-ofertas | Skill de desenho de oferta com guardrails do setor | Tornar a decisão de entrar clara e desejável, sem promessa de renda |
Frente 2 · Marca e Autoridade Motor A
Comando: estrategista-orquestrador com storytelling-estrategico — autoridade se constrói com arquitetura narrativa, não com posts avulsos.
| Entregável | Executor | Por que este executor | Objetivo |
|---|---|---|---|
| Roteiro-mestre da história do fundador em 3 formatos | storytelling-estrategico | Arquitetura narrativa para conteúdo longo e palco | Uma história só, contada em 60 segundos, 8 minutos e palestra |
| Calendário editorial das duas vias | glowy-conteudo-organico | Banco de pautas, formatos e cadência | Presença constante e reconhecível, sem depender de inspiração |
| Perfil de voz do presidente Júlio Guerrero | glowy-voz-builder | Constrói voz pessoal a partir de amostras reais | Escala de conteúdo sem perder a assinatura pessoal |
| Conteúdo dos 3 programas-mãe | copywriter-estrategista | Executa a escrita sob briefing do comando | Três narrativas que cobrem produto, profissional e sistema |
| Peças visuais e vídeo com IA | glowy-imagem-video-ia + criador-marca | Produção visual em volume com consistência | Volume de material sem gargalo de produção |
| Presença em busca e citação por IA | glowy-seo-aeo | Otimização para descoberta orgânica e por assistentes | Ser encontrada por quem procura antes de conhecer a marca |
Frente 3 · Ensino, Desenvolvimento e Liderança Motor B
Comando: glowy-academy-formacao com conselho-dev-pessoal — desenho instrucional para o negócio, e desenvolvimento humano para a pessoa e o líder.
| Entregável | Executor | Por que este executor | Objetivo |
|---|---|---|---|
| Trilha de onboarding dos 90 dias | glowy-academy-formacao | Design instrucional modular e jornada do aluno | Todo entrante percorre o mesmo caminho, com marcos claros |
| Método de campo (mapas, P.R.O.V.A., ritual 1·1·1) | Glowy Insight | É o sistema de recrutamento em escala da casa | Dar ao consultor uma atividade diária ensinável e duplicável |
| Trilha de desenvolvimento pessoal | conselho-dev-pessoal + as-5-armaduras | Frameworks proprietários do fundador (C×D×P=R, 5 Armaduras) | Destravar a permissão interna que limita a execução |
| Trilha de liderança e Círculo dos 21 | glowy-academy-formacao + conselho-dev-pessoal | Formação e desenvolvimento humano combinados | Formar os condutores que multiplicam o sistema |
| Marca pessoal do consultor | personal-brand-consultor | Posicionamento individual dentro do ecossistema | Consultor com voz própria atrai melhor do que consultor genérico |
Linha de qualidade — obrigatória em toda entrega das três frentes
glowy-copywriter Filtro Glowy→
glowy-compliance regulatório→
qa-entregavel-glowy integridade→
aprovação do presidente
08
Cronograma · 17 semanas
Quatro fases. Cada semana lista as ações, quem executa e o objetivo de cada uma. As três frentes correm em paralelo do primeiro dia.
1Fundação e Partida15 set → 12 out · semanas 1 a 4
Objetivo da fase: colocar a marca no ar nas duas vias, abrir os funis quentes e ter o sistema de crescimento recebendo os primeiros entrantes.
Semana 1 · 15 a 21 de setembro
| Ação | Executor | Objetivo |
|---|---|---|
| Reunião de abertura do Glowy Insight e disparo da Fase 0 com o primeiro grupo | Presidente + Glowy Insight | Colocar o método de campo em operação real desde o primeiro dia |
| Ativar o funil 1: mensagem-ponte para clientes na segunda recompra | copywriter-estrategista + glowy-funil-email-whatsapp | Converter a base que já ama o produto, ao menor custo |
| Fechar as 5 propostas de posicionamento, uma por perfil | estrategista-orquestrador + copywriter-estrategista | Definir o que cada perfil ouve antes de produzir qualquer peça |
| Construir o perfil de voz do presidente e o roteiro-mestre da história | glowy-voz-builder + storytelling-estrategico | Base de toda a comunicação de autoridade dos 120 dias |
| Subir o teste de mídia do funil 2 com as três copies existentes | gestor-trafego | Aprender custo e mensagem com dados reais, não com opinião |
| Abrir o painel de acompanhamento semanal | glowy-operacao-gestao | Nenhuma semana sem leitura de número |
Semana 2 · 22 a 28 de setembro
| Ação | Executor | Objetivo |
|---|---|---|
| Publicar a trilha de onboarding dos primeiros 7 dias (fase clareza) | glowy-academy-formacao | Receber o entrante com caminho definido desde o cadastro |
| Primeiro lote de conteúdo das duas vias no ar | glowy-conteudo-organico + criador-marca | Iniciar a construção de reconhecimento de marca |
| Desenhar as propostas de entrada por perfil | glowy-ofertas | Tornar a decisão de entrar clara, sem promessa de renda |
| Página de entrada e questionário de seleção do funil 2 | copywriter-estrategista + glowy-pagina-conversao | Filtrar na porta e ramificar a esteira pós-cadastro |
| Leitura da Fase 0 do Insight e ajustes | Glowy Insight | Corrigir o método com o que o campo mostrou |
Semana 3 · 29 de setembro a 5 de outubro
| Ação | Executor | Objetivo |
|---|---|---|
| Abrir o funil 4: kit do profissional de saúde e convite | estrategista-orquestrador + copywriter-estrategista | Trazer credibilidade técnica e recorrência qualificada |
| Sequência de acompanhamento de 14 dias para cadastrado que não ativou | glowy-funil-email-whatsapp | Recuperar metade da entrada que se perde no primeiro contato |
| Trilha de desenvolvimento pessoal, módulo de abertura | conselho-dev-pessoal + as-5-armaduras | Trabalhar a permissão interna que trava a execução |
| Escalar ou ajustar mídia conforme leitura do teste | gestor-trafego | Colocar dinheiro onde o dado mostrou retorno |
| Iniciar o piloto de 21 dias do Insight | Glowy Insight | Levar o método de campo do grupo inicial para escala maior |
Semana 4 · 6 a 12 de outubro
| Ação | Executor | Objetivo |
|---|---|---|
| Primeira revisão de cascata com dados reais das três primeiras semanas | estrategista-orquestrador + Presidente | Recalibrar metas semanais com o que o mercado respondeu |
| Fase atividade do onboarding publicada, com o método de campo integrado | glowy-academy-formacao + Glowy Insight | Dar ao entrante o que fazer todos os dias, do dia 8 ao 30 |
| Preparar o material de apresentação do negócio para o funil 3 | glowy-deck-magazine + storytelling-estrategico | Municiar a conversa executiva com líderes experientes |
| Segundo lote de conteúdo e primeiro episódio longo | glowy-conteudo-organico + glowy-imagem-video-ia | Consolidar cadência e ampliar alcance orgânico |
2Tração e Multiplicação13 out → 9 nov · semanas 5 a 8
Objetivo da fase: abrir a ofensiva aos líderes, levar a mídia a volume constante e ter a primeira safra completando os 30 dias do sistema.
Semana 5 · 13 a 19 de outubro
| Ação | Executor | Objetivo |
|---|---|---|
| Abrir o funil 3: ofensiva a líderes experientes, com material completo | Presidente + estrategista-orquestrador | Cada fechamento traz estrutura inteira; é a maior alavanca do plano |
| Programa-mãe O Sistema Fala Por Si no ar | copywriter-estrategista + criador-marca | Mostrar o sistema funcionando antes de qualquer convite |
| Leitura do piloto do Insight e definição do formato padrão | Glowy Insight | Consolidar o método que a safra nova vai aprender |
| Ampliar mídia para os funis com melhor leitura | gestor-trafego | Escalar o que já provou funcionar |
Semana 6 · 20 a 26 de outubro
| Ação | Executor | Objetivo |
|---|---|---|
| Primeiro evento de recrutamento no formato meteórico | lancamento-meteorico-whatsapp + Presidente | Concentrar entrada em um pico com energia coletiva |
| Fase produção do onboarding publicada (dias 31 a 60) | glowy-academy-formacao | Conduzir o entrante da atividade ao resultado |
| Trilha de marca pessoal para consultores | personal-brand-consultor | Consultor com voz própria recruta melhor do que consultor genérico |
| Terceiro lote de conteúdo e primeira participação externa | glowy-conteudo-organico + glowy-imprensa | Levar a autoridade do fundador para audiências de terceiros |
Semana 7 · 27 de outubro a 2 de novembro
| Ação | Executor | Objetivo |
|---|---|---|
| Revisão dos 5 funis: mensagem, filtro e conversão de cada um | estrategista-orquestrador | Concentrar esforço nos funis que entregam pessoa produtiva |
| Abrir a turma inicial do Círculo dos 21 | glowy-academy-formacao + Presidente | Formar os condutores que multiplicam o sistema |
| Onda de conteúdo do funil 4 com linguagem técnica | copywriter-estrategista + glowy-vendas-consultiva-b2b | Conquistar o profissional de saúde pelo argumento dele |
| Segundo ciclo de mídia com criativos renovados | gestor-trafego + criador-marca | Renovar o criativo antes de a resposta cair |
Semana 8 · 3 a 9 de novembro
| Ação | Executor | Objetivo |
|---|---|---|
| Balanço dos primeiros 60 dias contra a cascata | estrategista-orquestrador + Presidente | Decidir onde concentrar a segunda metade do plano |
| Método de campo vira padrão para toda safra nova | Glowy Insight + glowy-academy-formacao | Um único jeito Glowy de trabalhar, ensinado desde o dia zero |
| Primeiros casos reais de transformação documentados | copywriter-estrategista + glowy-compliance | Prova concreta, dentro do permitido, alimentando os 5 funis |
| Segundo evento de recrutamento | lancamento-meteorico-whatsapp | Repetir o pico com o aprendizado do primeiro |
3Escala10 nov → 7 dez · semanas 9 a 12
Objetivo da fase: multiplicar volume nos funis que provaram entregar pessoas produtivas e colocar os primeiros condutores conduzindo.
Semana 9 · 10 a 16 de novembro
| Ação | Executor | Objetivo |
|---|---|---|
| Escalar verba nos funis vencedores pela régua de pessoa produtiva | gestor-trafego + Presidente | Multiplicar o que funciona, com critério de qualidade e não de volume |
| Fase consistência do onboarding publicada (dias 61 a 90) | glowy-academy-formacao | Fechar o ciclo completo de formação do entrante |
| Formatura da primeira turma do Círculo dos 21 | Presidente + glowy-academy-formacao | Colocar condutores formados operando com suas próprias equipes |
| Expansão de conteúdo para formato longo recorrente | glowy-conteudo-organico + criador-videos | Ativo de autoridade que rende além dos 120 dias |
Semana 10 · 17 a 23 de novembro
| Ação | Executor | Objetivo |
|---|---|---|
| Segunda onda do funil 3 com casos da primeira onda | Presidente | Líder atrai líder: prova social do próprio segmento |
| Campanha de reativação da base histórica | glowy-ecommerce-recompra | Trazer de volta quem já conhece o produto |
| Segunda turma do Círculo dos 21 aberta | glowy-academy-formacao | Manter cadência de formação de condutores |
| Terceiro evento de recrutamento | lancamento-meteorico-whatsapp | Ritmo mensal consolidado de picos de entrada |
Semana 11 · 24 a 30 de novembro
| Ação | Executor | Objetivo |
|---|---|---|
| Campanha sazonal de fim de ano integrada aos 5 funis | estrategista-orquestrador + glowy-ecommerce-recompra | Aproveitar o pico natural de consumo do período |
| Kit de multiplicação para os condutores formados | kit-vendas-produto + glowy-academy-formacao | Dar ao condutor o material para formar a própria equipe |
| Revisão de mensagem dos funis com dados de 10 semanas | copywriter-estrategista | Afinar a comunicação com o que o mercado já respondeu |
Semana 12 · 1 a 7 de dezembro
| Ação | Executor | Objetivo |
|---|---|---|
| Balanço dos 90 dias e projeção do fechamento | estrategista-orquestrador + Presidente | Saber exatamente o que falta para a meta e onde buscar |
| Primeira safra completa os 90 dias do sistema | glowy-academy-formacao | Medir o percentual da safra que chegou a produzir |
| Conteúdo de encerramento de ciclo e prova acumulada | glowy-conteudo-organico | Transformar resultado real em combustível de recrutamento |
4Consolidação e Virada8 dez → 15 jan · semanas 13 a 17
Objetivo da fase: sustentar o crescimento no período de festas, fechar a meta e entrar em janeiro com o sistema girando sozinho.
Semana 13 · 8 a 14 de dezembro
| Ação | Executor | Objetivo |
|---|---|---|
| Campanha de dezembro nos 5 funis, com oferta sazonal | estrategista-orquestrador + glowy-ofertas | Capturar o consumo de fim de ano |
| Terceira turma do Círculo dos 21 | glowy-academy-formacao | Ter condutores prontos para o volume de janeiro |
| Preparar a campanha de virada de ano | copywriter-estrategista + criador-marca | Janeiro é o maior momento de decisão de mudança do ano |
Semana 14 · 15 a 21 de dezembro
| Ação | Executor | Objetivo |
|---|---|---|
| Encerramento comercial do ano e reconhecimento da rede | Presidente | Consolidar pertencimento antes da pausa |
| Conteúdo em modo automático para o período de festas | glowy-conteudo-organico | Manter presença sem depender de produção diária |
| Material de recrutamento de janeiro pronto e revisado | Frente 1 completa | Chegar em janeiro com tudo no ar, não começando a produzir |
Semanas 15 e 16 · 22 de dezembro a 4 de janeiro
| Ação | Executor | Objetivo |
|---|---|---|
| Operação em ritmo reduzido, com mídia sustentando entrada | gestor-trafego | Continuar captando enquanto o mercado desacelera |
| Onboarding continua rodando para quem entrou em dezembro | glowy-academy-formacao | Nenhuma safra fica sem acompanhamento por causa do calendário |
| Campanha de virada de ano no ar a partir de 26 de dezembro | estrategista-orquestrador | Ocupar o espaço de decisão de recomeço antes dos concorrentes |
Semana 17 · 5 a 15 de janeiro
| Ação | Executor | Objetivo |
|---|---|---|
| Pico de recrutamento de janeiro nos 5 funis simultaneamente | Frente 1 completa + Presidente | Converter o momento de maior disposição do ano |
| Balanço final dos 120 dias contra a meta | estrategista-orquestrador + Presidente | Medir o resultado e definir o ciclo seguinte |
| Consolidar o sistema como operação permanente | glowy-operacao-gestao | O que era plano de 120 dias vira o jeito de operar da casa |
09
Inventário de materiais
Já produzido e disponível
| Material | Uso no plano | Estado |
|---|---|---|
| Manifesto da Categoria | Base narrativa dos funis 3 e 5 e de toda a autoridade | Pronto |
| Página de entrada do negócio | Destino dos funis 1 e 2 | Pronto |
| Site institucional com páginas de produto | Prova pública e captação por busca | Pronto |
| Fluxo de conversa com IA no WhatsApp | Qualificação e acompanhamento nos 5 funis | Pronto |
| Roteiros de vídeo de autoridade | Primeiros lotes de conteúdo das duas vias | Pronto |
| Manual e kit do Círculo dos 21 | Formação de condutores a partir da semana 7 | Pronto |
| Pacote de ativação do Glowy Insight | Método de campo desde a semana 1 | Pronto |
| Copies de anúncio iniciais | Teste de mídia da semana 1 | Pronto |
A produzir, por ordem de necessidade
| Material | Executor | Quando |
|---|---|---|
| 5 propostas de posicionamento, uma por perfil | copywriter-estrategista | Semana 1 |
| Perfil de voz do presidente e roteiro-mestre da história | glowy-voz-builder + storytelling-estrategico | Semana 1 |
| Trilha de onboarding, 4 fases | glowy-academy-formacao | Semanas 2, 4, 6 e 9 |
| Propostas de entrada por perfil | glowy-ofertas | Semana 2 |
| Página e questionário de seleção do funil 2 | copywriter-estrategista | Semana 2 |
| Kit do profissional de saúde | estrategista-orquestrador | Semana 3 |
| Calendário editorial das duas vias | glowy-conteudo-organico | Semana 2, contínuo |
| Apresentação de negócio para líderes | glowy-deck-magazine | Semana 4 |
| Trilhas de desenvolvimento pessoal e liderança | conselho-dev-pessoal | Semanas 3 e 7 |
| Kit de multiplicação do condutor | kit-vendas-produto | Semana 11 |
10
Painel de acompanhamento
Leitura semanal, sempre na mesma ordem. A primeira métrica é a que governa as decisões de verba e de foco.
| Métrica | O que responde | Frequência |
|---|---|---|
| Percentual da safra que avança no sistema | O motor de crescimento está funcionando? | Mensal, por safra |
| Cadastros selecionados por funil | Qual porta está trazendo gente, e quanta | Semanal |
| Ativações no período | Quantos entraram de fato na operação | Semanal |
| Custo por pessoa que chega a produzir | Onde colocar mais verba | Quinzenal |
| Alcance e crescimento das duas vias | A marca está ficando conhecida? | Semanal |
| Recompra da base | A base econômica está saudável enquanto crescemos | Mensal |
| Run-rate mensal contra a cascata | Estamos no trilho do 10x? | Mensal |
11
Nomenclatura oficial
| Contexto | Termo oficial | Exemplos |
|---|---|---|
| Produto, bem-estar, consumidor | Mapa · análise de estado atual · mapear | Mapa NeuroBalance; faça sua análise gratuita; refaça e compare seu estado atual |
| Negócio, estratégia, formação, corporativo | Diagnóstico | Diagnóstico de negócio; diagnóstico de habilidades; Mapeamento 360° corporativo |
Termos travados
- Glowy Life Nutrition · Glowy Life Academy · Glowy Life Labs (nunca Glowy Labs ou Glowy Life Tech)
- 10 tecnologias de absorção celular (nunca 4, 6, 7 ou 9)
- Sistema MAX PRO (nunca Sistema MAX de Treinamento)
- Formulações com matérias-primas certificadas Kosher e Halal internacionalmente
- Nenhuma promessa de renda em qualquer material, de qualquer frente
12
Perguntas abertas
Pontos que dependem de definição do presidente para avançar. Nenhum deles bloqueia a partida do plano.
| Questão | O que destrava | Quando é necessária |
|---|---|---|
| Datas exatas dos eventos de recrutamento | Fixar o calendário de picos e o preparo de cada onda | Até a semana 4 |
| Número de vagas e formato da primeira turma do Círculo dos 21 | Abertura das inscrições e comunicação | Até a semana 6 |
| Quais produtos entram em cada campanha sazonal | Ofertas de novembro, dezembro e janeiro | Até a semana 9 |